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    2. 院人才培養制度

      發布時間:2017-05-04      文字、圖片來源:      點擊率:8783


      第一條   為貫徹“人才強院”發展戰略,使人才培養工作規范化、制度化,全面提高院專業技術人員、管理人員和工勤人員的職業素質,促進知識更新,改善人才結構,以適應新時期發展的需要,制定本制度。

      第二條   鼓勵在職職工積極參加國家法律允許的并與我院工作有密切關聯的各種類型的人才培養計劃。

          第三條   所有在職職工,每年須完成規定學時的再教育學習,作為職稱、職務晉升等的依據。

          第四條   人才培養方式:導師制培養、進修培養、學歷培養。

          第五條   導師制培養:新進碩士(含碩士)以下人員根據所學專業和院學科建設需要,由院學術委員會指定副高以上專業技術人員為導師對其進行為期2至3年的一對一培養,在培養期內由導師制定培養計劃和目標。培養對象在導師的指導下參與科研活動,或申請院長基金開展研究活動。導師對培養對象的業務考核目標完成全權負責,院定期對導師和培養對象分別進行考核。

          第六條   進修培養:根據學科發展需求,院統籌安排部分具有一定工作經驗的專業技術人員到國內外高?;蚩蒲袡C構進行短期進修培訓,或開展訪問學者活動。

      第七條   學歷培養:鼓勵科技人員攻讀非全日制的在職學歷教育,通過學歷教育提升業務素質。

         院在職職工申請攻讀非全日制的在職學歷教育,須滿足以下條件之一:l.攻讀碩士學位須工作滿2年以上(含2年);2. 攻讀博士學位須工作滿3年以上(含3年)。

          攻讀非全日制的在職學歷教育需本人提出申請,經課題組、部門、院同意,在人事部門按程序辦理相關手續。

          第   職工通過學歷教育,獲取新的學歷、學位或資格,若專業對口、工作需要,可享受相應待遇。

             院統籌安排進行進修或培訓的,享受出勤待遇,并按相關規定報銷費用。申請參加學歷教育并依程序辦理相關手續的,享受出勤待遇,考試期間給予10天以內假期。

          學習期間需妥善處理好學習與工作的關系,每次外出集中學習前必須在人事部門辦理備案手續,完成學歷教育并取得目標學位,院給予報銷全額學費。

          未經單位同意并辦理相關手續的,學習產生的費用一律自行負責。

          第十   除院根據學科發展或業務拓展而專門安排的外,在職職工參加與職稱晉升、執業資格評聘、工人職業技能晉級等方面的學習與培訓所發生的一切費用一律自行負責。


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